Japonés de Negocios

ISI ofrece un apoyo único al empleo. Muchas otras escuelas de idioma japonés subcontratan el apoyo a la inserción laboral, pero en ISI, el apoyo a la inserción laboral es proporcionado por los profesores de la escuela. El apoyo de los profesores que te conocen bien y la tranquilidad de poder preguntar en cualquier momento te llevarán a obtener mejores resultados.
Además, los empleados de ISI se encargan de todo, desde el examen del contenido de los cursos hasta la comunicación con los empleadores, lo que permite a la escuela acumular conocimientos y ofrecer un apoyo laboral aún mejor.

Hay muchos «mecanismos» que hacen posible conseguir un empleo.

• En una primera fase, la escuela averiguará tu especialidad y el tipo de trabajo que te gustaría realizar, y empezará a recabar información sobre los puestos y empresas en los que te gustaría trabajar.
• Poco después de la inscripción, trabajarás con tu profesor de aula para planificar tu horario de trabajo. Se determinará el nivel de japonés requerido y el momento de la llegada, y los estudiantes estudiarán sistemáticamente japonés y encontrarán un trabajo.
• Los expertos en apoyo al empleo participan en la creación del plan de estudios. El plan de estudios está diseñado para que los estudiantes puedan desarrollar sus habilidades empresariales mientras aprenden japonés y aplicarlas a su búsqueda de empleo.
• Mientras que muchas escuelas sólo ofrecen una o dos sesiones de asesoramiento sobre el CV y las entrevistas, el curso de dos años de la Escuela Harajuku te proporcionará al menos de cuatro a seis sesiones en clase y al menos tres sesiones fuera de clase para aprender sobre los CV y las entrevistas. Además, ofrecemos clases particulares gratuitas a los estudiantes que lo deseen. La Escuela de Harajuku ofrece oportunidades de práctica inigualables.

Puedes encontrar un trabajo, pero ISI recomienda que adquieras mayores conocimientos de japonés antes de empezar a trabajar. Sólo hay un número limitado de puestos de trabajo disponibles con bajos conocimientos de japonés, y no es fácil desarrollar una carrera después.
La primera prioridad es desarrollar un mayor conocimiento de la lengua japonesa, ya que el objetivo no es «conseguir una oferta de trabajo», sino mantenerse activo después.

Para los recién licenciados, el proceso de selección suele comenzar en marzo, un año antes de la graduación. Lo ideal es haber obtenido el N2 en el JLPT en diciembre del año anterior o en julio del año siguiente.

La empresa decide. En general, si no tiene experiencia laboral previa, se le tratará como «recién graduado» hasta tres años después de la graduación.

Es más difícil encontrar un trabajo que para un recién licenciado, así que planifica bien y sé proactivo. A mitad de carrera significa que se contrata a personas que tienen experiencia en el trabajo (personas con experiencia). La dificultad estriba en encontrar el trabajo adecuado en el momento oportuno y con los conocimientos adecuados de japonés. En general, los puestos de trabajo a mitad de carrera surgen porque hay escasez de personal y suelen ser trabajos urgentes. Por lo tanto, antes de que te des cuenta, el puesto de trabajo ha desaparecido.