05.Oct.2020
DISCOVER JAPAN
就職課程 （第二部分）
延續之前的博客，這次將紀錄有關就職課程上學習的東西。（第一部分）
就職面試：
日本有3種的面試方式（小組面試、小組討論、1對1的個別面試）。
小組面試/討論：
小組面試於日本就職時非常常見。小組面試通常會連帶小組討論一 起進行。面試官會觀察應聘者是否擁有優秀的領導能力，能否在幫助隊伍的同時領導團隊，是否能認同他人所提出的好提案並做筆記，能否想辦法改善不足的地方等等。
當然面試官也會觀察應聘者的缺點。例如貧弱的領導能力、不會傾聽他人的意見、強迫他人的工作方式等等⋯。團隊合作的能力也是，特別是當該職位需要應聘者作為團隊中的一員工作時，更是必不可少的因素。
另一點是禮儀。在日本職場中，禮儀是非常重要的。因此，在小組討論中指出問題時，不要單純地指出否定的點，讓別人感到困惑，而是補充並完善他人的想法，指出認同的點後再指出不足的地方，這才是好的做法。
個人面試：
通常是根據小組面試/討論中的表現而延伸的後續面試。它的形式或多或少與其他國家的面試一樣，注重喜歡（強項）和不喜歡（弱點），如果申請人來自不同的背景(如國外)，在面試中可能會經常提起文化差異的問題。
面試官一般都會提問「為什麼選擇我們公司？」、「你能對我們事業的擴展作出什麼貢獻？」、「你想在我們公司達成什麼目標？」等。在日本還有一個普遍的習慣，就是在面試中採用和公司目標相同的應聘者，而不是單純採用有資格、有能力的人。即使應聘者俱備所有必要的資格，但如果與公司的目標不一致，也可能不會被錄用。因此，建議大家準備好與招募公司的組織有關的問題、有什麼能對自己及公司相互都有利等相關的問題。
以上是我在課堂上學習到的東西。希望能夠對大家的就職活動有所幫助。
接下來會分享在日本的有趣經歷。
