05.Oct.2020
DISCOVER JAPAN
就职课程（第二部分）
继上一篇博客之后，下面是我在就职课程中学到的第二部分。（第一部分）
就职面试：
在日本，面试有三种形式（小组面试、小组讨论和一对一或个别面试）。
小组面试/讨论：
在日本找工作时，小组面试是很常见的。小组面试通常连带着小组讨论一起进行。面试官在会考察应聘者如何处理各种情况，比如谁有很好的领导意识，能管理引导团队，提供帮助，是否认可并记录别人的好建议，是否努力改进，并研究潜在的改进方法等。
当然面试官也会观察应聘者的缺点。较弱的领导能力，难以倾听他人的意见，强迫工作伙伴的工作方式等等。团队合作能力差也是另一个被看重的因素，尤其是当该职位要求求职者作为团队的一部分工作时。另一点是礼仪。 在日本工作，礼仪是非常重要的。因此，在小组讨论中指出问题时，不要单纯地指出否定的点，让别人感到困惑，而是补充完善想法，指出肯定的点后再指出不足的地方，这是很好的做法。
个人面试：
通常这将是基于小组面试/讨论中表现的后续面试。它或多或少和其他国家的常规面试一样，注重好恶异，如果申请人来自不同的背景(比如海外)更多地提及文化差异的区别。
最后，面试之前请做好相关公司的资料调查。我的老师说，简历和面试的一样重要。
面试官提问的常见问题有：”您为什么选择我们公司？”、”您如何帮助我们拓展业务？”。 你打算在公司完成什么任务？
在日本还有一个普遍的习惯，就是在面试中采用和公司目标相同的应聘者，而不是单纯的有资格、有能力的人。即使应聘者具备所有必要的资格，但如果与公司的目标不一致，也可能不会被录用。所以要做好准备，回答有关你所应聘公司组织结构的问题，以及你和公司之间如何互利的问题。
这就是我这节课的全部收获。 希望对大家的求职活动有所帮助。
今后也会分享在日本的快乐经验。
