专注于职业支持的商务日语课程
日本企业希望外籍员工具备最重要的品质之一是能够用日语清晰、恰当地表达和交流。商务日语课程专为那些希望提高自己的日语水平，以期在职场和社会中大展宏图的人士而设计。
商务日语课程的特色
通过追求优质的教育质量，实现理想的职业教育环境
每年有超过 300 名的ISI毕业生在日本顺利找到工作。因其人才培养和大力提供就业辅导得到了许多毕业生以及企业的良好评价。ISI集团结合长年积累的日本语教育和就职指导的经验，为求职者提供充实的职业教育环境。学校提供高质量的商务日语教育、经验丰富的职业顾问、丰富的职缺信息以及最新的硬件设施，对有意想在日本工作或定居的人，我们欢迎并期待着您的到来！
专注于日本就职辅导和职业支持
该课程是为有志于在日本就职或创业，同时提高日语和商务能力的学生度身定制的课程。
日本企业希望外籍员工具备最重要的品质之一是能够用日语清晰、恰当地表达和交流。商务日语课程专为那些希望提高自己的日语水平，以期在职场和社会中大展宏图的人士而设计。
该课程将帮助您掌握赢得工作机会和在商业环境中有效沟通所必备的演讲、口语和写作技巧。 课程通过各种活动和双向练习，帮助您您学会在正式和非正式的场合下正确运用所学的知识，写出恰当的电子邮件和表达自我想法，最终成功斩获日企内定，活跃于日本的职场。
实践型商务日语教育
商务日语的内容从初级开始对应。所有日常学习到的日语都将直接关系到您的职业发展。在中级的前半部分，您将用ISI独自开发的方法来学习日语课本中的表达方式，以便在商业环境里使用。在中级阶段的后半部分和高级阶段，您将学习日本公司组织内外的层级关系，在此文化背景下学习日语。日本公司注重员工的人际关系协调性，利用涩谷·原宿的地域优势，您将以外国人的视角学会理解他人的处境和感受，学习如何与他人合作并主动履行自己的职责等。
职场必备技能
●日语技能
具备展示专业知识和经验所需的日语知识和日语使用能力。
该课程将均衡地学习日语的听说读写四项技能，并为就业所需的日语能力考试做好充分的准备。
●商务技能
了解日本求职活动和企业文化，并能在实践中运用
学习各种商务场合所需的商务日语技能，例如电话应对、书写电子邮件、会议、商谈和演讲等。学校为您提供全面的日本求职指导。
●社交技能
主动与他人合作，履行职责，并能够考虑到他人的情况和感受的人。
通过小组活动和协作性学习任务，理解不同文化，养成独立向上的品质，锻炼沟通能力。
取得成果的3个理由
可靠的一对一咨询制度
负责任的一站式服务
量身定制的职业支援
由专业讲师精心指导，开创性的“指导与促进”体制
丰富的课外职业辅导项目
充足的职业辅导时间
“量身定做”的职业支持计划
第1步：确定必要的行动
第2步：建立职业规划图
职业规划图 （例）
就职内定企业・行业细目
※ISI集团・2024年度内定企业 行业清单
日本的社会结构变化：作为“优秀的外国人才”活跃的好机会！
按在留资格划分的外籍员工数量
注1：“专门・技术领域的再留资格”是指允许持有人以就业为目的在日本逗留的居留资格，比如经营者、技术人员、研究人员、外国料理厨师或特定技能等。
注2：“基于身份的在留资格”是指在日本持有身份的人，如永住者、日系人等。
注3：“特定活动”是指法务大臣针对各个外国人所特别指定的活动。
注4：“资格外活动”是指，本来的在留目的所允许的活动以外的工作行为（原则上每周工作时长不能超过28小时），如留学生的打工等。
就职企业实绩 700家 （过年3年数据）
乐天株式会社、Amazon Japan 合同会社、Indeed、株式会社Pokemon、电通、EY Strategy and Consulting株式会社、株式会社NTT DATA Aurora、Yonex株式会社、Canon Electronics Technology株式会社、Kobelco建机日本株式会社、 Shangri-La Hotels Japan 株式会社、Anderson・毛利・友常法律事务所、Prada Japan株式会社、株式会社Yamaha Music Japan、株式会社Five Fox、株式会社东急百货店、株式会社RingRow、APA Hotel株式会社、Sidax株式会社、一般财团法人休暇村协会、Schneider Electric Software株式会社、株式会社IDOM、Transcosmos株式会社、Kura寿司株式会社、株式会社构造计画研究所、森 Trust Hotels & Resorts株式会社、株式会社UKAI、株式会社星野 Resort、株式会社近铁・都 Hotels 东京喜来登都酒店、株式会社TBS企画、株式会社奥田建筑事务所、挪威大使馆、Berlitz Japan株式会社、日本HOUSING株式会社、株式会社亚细亚情报System、株式会社日本Technos、株式会社日本空港Logitem、大和Resort株式会社、日本Hotel株式会社、株式会社Prince Hotel 等
商务日语课程 实施校
常见问题
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与其他日语学校有何不同？
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ISI提供一站式的就业支持。 许多其他的日语学校将就业支持外包出去，但在ISI，就职支援是由学校老师提供的。由最熟悉学生的老师指导，加上随时可以谘询的安全感，可以取得更好的成果。
此外，课程内容的探讨、与提供就业的公司的沟通等，都是由ISI员工负责。因此在校内积累了相关的经验，可以提供更优质的就职支援。 -
真的可以在日本就职吗？
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许多「机制」促成就业的实现。
- 在早期阶段，学校就已掌握学生的「专业」和「理想职业」 ，收集与您匹配的公司信息和工作机会。
- 入学后不久，班主任会和您一起制定求职计划。设定所需的日语水平和预计达成时间，有计划地进行日语学习和求职活动。
- 本课程内容是由就职指导的专家参与设计。可以帮助学生在学习日语的同时，提升商务技能，并在求职活动中灵活应用。
- 许多学校只为学生提供一两次的简历修改和面试练习指导。但我校的2年课程·，您将至少获得4～6次的课内辅导，以及3次以上的课外辅导。此外，学生如果有需求，还可享受免费的一对一指导。如此大量的练习机会，是其他学校所望尘莫及的。
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有N3可以就职吗？
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可以。但 ISI 建议您获得更高阶的日本语能力后，再去工作较好。因为日语程度不足，能找到的工作类型也很有限，之后的职业发展也并不容易。
首要任务应该是掌握更高水平的日语技能，因为目标不仅是获得工作机会，而是在之后的工作中依然能够积极表现。 -
什么时候是求职时期？
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对于应届毕业生来说，企业选拔通常在毕业前一年的3月开始。最理想的是在前一年的12月或次年7月合格JLPT N2。
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如何界定应届生和社会人士的区别？
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由公司决定。一般来说，如果您没有任何工作经验的话，直至毕业后的三年，您都将被视为‘’应届毕业生‘’。
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不是应届毕业生是否也能找到工作？
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社会人士与应届生相比会更加困难，因此需要规划更细致，并采取积极行动。企业招聘社会人士，多是招聘有工作经验的人。难点在于当邂逅理想职缺时，自己的日语水平是否达到公司要求。一般，公司会在缺人时，放出针对社会人士的职缺信息，所以一般要人要得比较急。如果公司找到合适的人选，就不会再继续招人。所以如果你犹豫不定，很可能该职缺很快就被他人捷足先登。
