05.Oct.2020
DISCOVER JAPAN
Курс по поиску работы (часть 2)
Это вторая часть того, что я узнал на факультативном занятии.（часть 1）
Собеседования при приеме на работу：
В Японии существует три типа собеседований (групповое собеседование, групповое обсуждение и 1 на 1 или индивидуальное интервью).
Групповое интервью / обсуждение：
Групповое интервью наиболее часто используется в Японии при приеме на работу.Групповые интервью обычно связаны или проводятся вместе с групповыми обсуждениями.В обоих случаях интервьюеры смотрят на то, как кандидаты справляются с ситуациями, например, кто обладает хорошим чувством лидерства и может управлять группой, кто поддерживает команду и становится вторым в команде, оказывает помощь, признает хорошие идеи, делает заметки и работает над способами улучшения.Естественно, они смотрят и на отрицательные стороны.Например, демонстрация плохих лидерских качеств, навязывание своих методов группе, вместо того, чтобы пытаться адаптироваться и прислушиваться к предложениям других.Плохие навыки работы в команде также являются еще одним фактором, на который обращают внимание, особенно если должность требует, чтобы кандидат работал в команде.Другой момент — манеры, поскольку речь идет о работе в Японии, манеры чрезвычайно важны.Поэтому, указывая на проблемы во время групповых обсуждений, лучше всего указывать на проблему после дополнения идеи или указания положительных моментов, вместо того, чтобы прямо указывать на отрицательные стороны и ставить других в затруднительное положение.
Индивидуальные интервью：
Во многих случаях это дополнительное интервью, основанное на результатах группового интервью / обсуждения.Этот вид более или менее следует тому же формату, что и обычное собеседование в любых других странах с упором на симпатии и антипатии или культурные различия, которые могут быть затронуты чаще во время собеседования, если у кандидата другое происхождение (например, он или она из-за границы).
Последний пункт, о котором я расскажу, — это исследование перед интервью.Мой учитель сказал, что это почти так же важно, когда дело касается интервью, как, скажем, информация, представленная в резюме.
Интервьюеры часто задают такие вопросы, как «почему вы выбрали нашу компанию» или «как вы можете помочь нам в расширении?» а также такие вещи, как «чего вы планируете достичь?».В Японии существует еще одна распространенная практика — на собеседование нанимать кандидатов, преследующих цели, аналогичные целям компании, а не тех, кто просто квалифицирован и может быть полезен.Это означает, что даже если кандидат обладает всей необходимой квалификацией и более, его нельзя нанять, если его цель отличается от цели компании.Поэтому рекомендуется быть полностью готовым ответить на вопросы об организации, в которую вы будете подавать заявку, и о том, как вы как частное лицо и компания можете получить друг от друга выгоду.
Это все, что я узнал на этом уроке. Я надеюсь, что это поможет вам в поиске работы.
Я продолжу делиться своим любопытным опытом в Японии.
