Курс бизнес-японский

Главное отличие — всесторонняя поддержка в трудоустройстве. Многие другие школы отдают поддержку в трудоустройстве на аутсорсинг. У нас же все вопросы можно решить внутри школы. Преподаватели школы, которые лучше посторонних людей знают ваши особенности, всегда готовы ответить на ваши вопросы, что позволяет вам спокойно учиться и искать работу и обеспечивает отличный конечный результат.
Составлением учебного плана и общением с потенциальными работодателями тоже занимаются сотрудники группы компаний ISI, что позволило нам накопить большой опыт и предлагать нашим студентам наилучшие места для трудоустройства.

Есть множество «механизмов», использование которых помогает найти работу.

• Уже на самом начальном этапе школа собирает информацию о пожеланиях студентов по профессии и специализации. Наша компания в зависимости от пожеланий студентов собирает информацию о вакансиях.
• После поступления учащийся вместе со своим «классным руководителем» составляет график действий, ведущих к конечной цели — трудоустройству. Мы определяем необходимый уровень японского языка и время, необходимое для его достижения, что помогает системно и в соответствии с конкретным планом изучать язык и вести деятельность по трудоустройству.
• В составлении учебного плана участвуют специалисты в области трудоустройства. Программа составляется таким образом, что вы параллельно изучаете японский и приобретаете необходимые деловые навыки, которые затем реально используете в процессе трудоустройства.
• Во многих других школах подготовка к собеседованиям и написанию резюме ограничивается одним-двумя занятиями, а у нас при прохождении 2-летнего курса вы как минимум 4-6 раз на занятиях и как минимум 3 раза на внешкольных мероприятиях будете иметь возможность выучиться составлять резюме и проходить собеседование. При желании вы можете бесплатно получить дополнительные индивидуальные консультации, так что возможностей попрактиковаться у вас будет более чем достаточно.

Можно, но мы советуем получить более высокий уровень перед устройством на работу. Количество вакансий, куда можно устроиться с низким уровнем японского, достаточно ограниченно, кроме того, это может сказаться на дальнейшем карьерном росте.
Важно не только устроиться в компанию, но и планировать с перспективой на дальнеший карьерный рост, поэтому мы советуем выучить японский на более высоком уровне.

Для новых выпускников процесс отбора обычно начинается в марте, за год до окончания учебы. В идеале вы должны получить N2 на экзамене JLPT в декабре предыдущего года или в июле следующего года.

Компания принимает решение. Как правило, если у вас нет опыта работы, то вас будут рассматривать как «нового выпускника» в течение трех лет после окончания учебы.

Это будет сложнее, чем для новых выпускников, поэтому хорошо планируйте и будьте проактивны. Середина карьеры означает, что вы нанимаете людей, имеющих опыт работы (опытных людей). Сложность заключается в том, чтобы найти подходящую работу в нужное время и с нужным уровнем владения японским языком. Как правило, вакансии в середине карьеры появляются из-за нехватки людей, и часто это срочные предложения, поэтому, как только компания находит подходящего человека, вакансия закрывается. Если компания находит нужного человека, вакансия закрывается. Поэтому, пока вы будете размышлять, получите вы эту работу или нет, ее уже не будет.