05.Oct.2020
DISCOVER JAPAN
Cours de recherche d’emploi (partie 2)
Suite au blog de la dernière fois, c’est la deuxième partie de ce que j’ai appris pendant le cours facultatif d’aide de recherche à l’emploie. *（partie1）
Entretiens d’embauche：
Au Japon, il existe trois types d’entretiens (entretien de groupe, discussion de groupe et entretien individuel ou individuel).
Entretien de groupe / discussion：
L’entretien de groupe est le plus couramment utilisé au Japon pour postuler à un emploi. Les entretiens de groupe sont normalement associés ou joints à une discussion de groupe et, à ce titre, je vais vous les présenter. Ce que les employeurs regardent dans les deux cas, c’est la façon dont les candidats gèrent les situations, comme ceux qui ont un bon sens du leadership et peuvent réussir à guider le groupe, qui soutient l’équipe et devient le commandant en second, fournir une assistance, reconnaître les bonnes manières de travailler sur des moyens potentiels d’améliorer les compétences de l’entreprise.
Naturellement, ils examinent également les aspects négatifs. Par exemple, montrer de faibles compétences en leadership, imposer ses méthodes au groupe au lieu d’essayer de s’adapter et d’écouter les suggestions des autres. De faibles compétences en travail d’équipe sont également un autre facteur qui est considéré, surtout si le poste oblige le candidat à travailler en équipe. Un autre point concerne les manières, puisque nous parlons de travailler au Japon, les manières sont extrêmement importantes. Par conséquent, lorsque vous mettez en évidence des problèmes lors de discussions de groupe, il est préférable de souligner le problème après avoir complété l’idée ou souligné les points positifs au lieu d’être direct et de souligner les points négatifs et de mettre les autres dans une situation difficile.
Entretiens individuels：
Dans de nombreux cas, il s’agira d’un entretien de suivi basé sur la performance lors de l’entretien / discussion de groupe. Cela suit plus ou moins le même format qu’un entretien régulier dans tout autre pays avec un accent sur les goûts et les aversions ou la différence de culture peut être évoquée plus souvent au cours de l’entretien si le candidat vient d’un milieu différent (c’est-à-dire à l’étranger).
Le dernier point que je couvrirai est de faire quelques recherches avant les entretiens. Mon professeur a déclaré que c’était presque aussi crucial pour les entretiens que les informations présentent sur un CV.
Il est courant que les enquêteurs posent des questions telles que «pourquoi avez-vous choisi notre entreprise» ou «comment pouvez-vous nous aider à nous développer?» ainsi que des choses comme «que comptez-vous accomplir?
Au Japon, une autre pratique courante consiste à recruter des candidats qui ont des objectifs similaires à ceux de l’entreprise et non une personne simplement qualifiée et qui pourrait être utile. Cela signifie que même si le candidat possède toutes les qualifications nécessaires et plus, il ne peut être embauché si son objectif est différent de celui de l’entreprise. Par conséquent, il est conseillé d’être pleinement préparé à répondre aux questions concernant l’organisation pour laquelle vous postulerez.
Ceci conclut ce que j’ai appris la dernière fois
Leçon de, j’espère que vous la trouverez utile.
Je continuerai à partager mon expérience amusante au Japon.
