05.Oct.2020
DISCOVER JAPAN
คลาสหางาน (ตอนที่ 2)
ติดตามบล็อกของครั้งที่แล้ว และต่อไปนี้เป็นส่วนที่สองของสิ่งที่ฉันได้เรียนรู้ระหว่างชั้นเรียนเสริม（ตอนที่ 1）
การสัมภาษณ์งาน:：
ในญี่ปุ่นมีการสัมภาษณ์สามประเภท (การสัมภาษณ์กลุ่ม การสนทนากลุ่มและการสัมภาษณ์แบบตัวต่อตัวหรือแบบรายบุคคล)
การสัมภาษณ์กลุ่ม / การพูดคุย：
การสัมภาษณ์แบบกลุ่มใช้กันมากที่สุดในญี่ปุ่นเมื่อสมัครงาน
การสัมภาษณ์กลุ่มมักเกี่ยวข้องหรือมาพร้อมกับการสนทนากลุ่ม
สิ่งที่ผู้สัมภาษณ์มองในทั้งสองเรื่องคือ วิธีที่ผู้สมัครรับมือกับสถานการณ์เช่น ผู้ที่มีความรู้สึกเป็นผู้นำที่ดีและสามารถจัดการเพื่อเป็นแนวทางในกลุ่มผู้ที่สนับสนุนทีมและเป็นผู้บังคับบัญชาอันดับสองให้ความช่วยเหลือรับทราบข้อเสนอแนะที่ดีจดบันทึกและทำงานในวิธีที่เป็นไปได้เพื่อปรับปรุงพวกเขา
แน่นอนว่าผู้สัมภาษณ์ก็มองเห็นด้านลบเช่นกัน
เช่น การแสดงทักษะการเป็นผู้นำที่ไม่ดี การบังคับใช้วิธีการกับกลุ่มแทนที่จะพยายามปรับตัวและรับฟังคำแนะนำของผู้อื่น
ทักษะการทำงานเป็นทีมที่ไม่ดีก็เป็นอีกปัจจัยหนึ่งที่ต้องพิจารณาโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากตำแหน่งนั้นต้องการให้ผู้สมัครทำงานเป็นส่วนหนึ่งของทีม
อีกประเด็นหนึ่งคือ มารยาทเนื่องจากเรากำลังพูดถึงการทำงานในญี่ปุ่นมารยาทจึงมีความสำคัญอย่างยิ่ง
ดังนั้นเมื่อชี้ประเด็นระหว่างการสนทนากลุ่มจึงเป็นการดีที่สุดที่จะชี้ให้เห็นปัญหาหลังจากเสริมความคิดหรือชี้ให้เห็นในเชิงบวกแทนที่จะพูดตรงไปตรงมาและชี้ให้เห็นเชิงลบและทำให้ผู้อื่นอยู่ในจุดที่ยากลำบาก
การสัมภาษณ์รายบุคคล：
ในหลาย ๆ กรณีจะเป็นการสัมภาษณ์แบบติดตามผลโดยพิจารณาจากการสัมภาษณ์กลุ่ม / การพูดคุย
จะเป็นรูปแบบเดียวกับการสัมภาษณ์ในประเทศอื่น ๆ ไม่มากก็น้อย โดยเน้นที่ความชอบและไม่ชอบหรือความแตกต่างทางวัฒนธรรมอาจเกิดขึ้นบ่อยขึ้นในระหว่างการสัมภาษณ์หากผู้สมัครมาจากภูมิหลังที่แตกต่างกัน (เช่นในต่างประเทศ)
ประเด็นสุดท้ายที่ฉันจะกล่าวถึงคือ หาข้อมูลเกี่ยวกับบริษัทก่อนการสัมภาษณ์
ครูของฉันบอกว่าสิ่งนี้แทบจะสำคัญพอ ๆ กับการสัมภาษณ์เช่นเดียวกับข้อมูลที่นำเสนอในประวัติย่อ
เป็นเรื่องปกติที่ผู้สัมภาษณ์มักจะถามคำถามเช่น“ ทำไมคุณถึงเลือก บริษัท ของเรา” หรือ“ คุณจะช่วยเราขยายธุรกิจได้อย่างไร” รวมทั้ง“ คุณวางแผนที่จะบรรลุเป้าหมายอะไร”
แนวทางปฏิบัติทั่วไปอีกประการหนึ่งในญี่ปุ่นคือ การจ้างผู้สมัครที่มีเป้าหมายเดียวกันกับ บริษัท ในการสัมภาษณ์ไม่ใช่แค่คนที่มีคุณสมบัติและความสามารถเท่านั้น
หมายความว่าแม้ว่าผู้สมัครจะมีคุณสมบัติที่จำเป็นครบถ้วนและอื่น ๆ อีกมากมาย แต่ก็อาจไม่ได้รับการว่าจ้างหากเป้าหมายแตกต่างจากบริษัท
ดังนั้นจึงขอแนะนำให้เตรียมพร้อมที่จะตอบคำถามเกี่ยวกับองค์กรที่คุณจะสมัครงานคุณในฐานะบุคคลและบริษัทจะได้รับประโยชน์จากกันและกันได้อย่างไร
นั่นคือทั้งหมดที่เราได้เรียนรู้ในบทเรียนนี้ เราหวังว่าสิ่งเหล่านี้จะเป็นประโยชน์สำหรับกิจกรรมการหางานของคุณ
เราจะแบ่งปันประสบการณ์ที่สนุกสนานในญี่ปุ่นต่อไป
