05.Oct.2020
DISCOVER JAPAN
Aula para encontrar um emprego (parte 2)
Continuando com o blog anterior, aqui escreverei a parte 2 do que aprendi nas aulas de emprego.（parte 1）
Entrevistas de trabalho：
No Japão, existem três tipos de entrevistas (entrevista em grupo, discussão em grupo e entrevista individual).
Entrevista/discussão em grupo：
A entrevista em grupo é a mais comum no Japão ao se candidatar a empregos.Entrevistas em grupo são normalmente associadas ou agregadas à discussão em grupo. O que os entrevistadores veem em ambos é como os candidatos lidam com as situações, como quem tem um bom senso de liderança e consegue orientar o grupo, quem apóia a equipe e o lidera, reconhece e toma notas das boas sugestões de outras pessoas, e trabalha em maneiras potenciais de melhorá-los.
Naturalmente, eles olham para os aspectos negativos também.Mostrando habilidades de liderança pobres, não ouvir as sugestões dos outros e forçando seus métodos no grupo em vez de tentar se adaptar, etc.A falta de capacidade de trabalho em equipe também é outro fator considerado, especialmente se a posição exigir que o candidato trabalhe como parte de uma equipe.Outro ponto são os modos, já que estamos falando de trabalhar no Japão, os modos são extremamente importantes.Portanto, ao apontar problemas durante as discussões em grupo, é melhor apontar o problema depois de complementar a ideia ou apontar os pontos positivos, em vez de ser direto e apontar os pontos negativos e colocar os outros em uma situação difícil.
Entrevistas individuais：
Em muitos casos, será uma entrevista de acompanhamento com base no desempenho na entrevista/discussão em grupo.Será mais ou menos no mesmo formato das entrevistas em outros países. Com foco nos gostos e desgostos, se os candidatos vierem de origens diferentes (ou seja, no exterior), as diferenças culturais podem frequentemente ser mencionadas durante a entrevista.
O último ponto que abordarei é fazer algumas pesquisas sobre a empresa antes da entrevista.Meu professor disse que isso era tão importante quanto as informações apresentadas no currículo quando se tratava de entrevista.
É comum que os entrevistadores façam perguntas como “por que você escolheu nossa empresa?” ou “como você pode nos ajudar a expandir nosso negócio?” bem como “o que você planeja alcançar em nossa empresa?”.
Outra prática comum no Japão é a entrevista para contratar candidatos que tenham objetivos semelhantes aos da empresa, e não alguém que seja simplesmente qualificado e possa ser útil.Ou seja, mesmo que o candidato possua todas as qualificações necessárias, ele não poderá ser contratado se seu objetivo for diferente ao da empresa.Portanto, é aconselhável estar totalmente preparado para responder a perguntas que sejam sobre a organização para a qual se candidatará, como você e a empresa, podem se beneficiar mutuamente.
Isso conclui o que aprendi na aula, espero que isso o ajude em sua busca do emprego.
Vou continuar a compartilhar minha experiência divertida no Japão.
